远程工作很受员工欢迎。但雇主仍需采取措施，让远方员工感受到自己是团队的一部分。
亚当·里格斯 (Adam Riggs) 表示：“如果你仍然认为远程工作在你的组织中是不可避免的，那么请准备好成为你所在行业的柯达公司。”里格斯是 Frameable 的创始人兼首席执行官，该公司开发软件来帮助人们在线工作和开会。
每个人都希望拥有高效、沟通顺畅且健康的工作文化。然而，里格斯表示，仅靠日历链接和基本的视频会议软件无法实现这一点。
但雇主对远程工作的承诺对于确保所有人都能顺利完成工作大有裨益。
不要以为最流行的视频会议软件最适合您的公司。里格斯说，您可能需要尝试不同的选项，然后才能确定哪种软件最适合您的远程工作实践。
他说，最理想的情况是，虚拟协作应该能够让人感觉像面对面交谈一样轻松。“实现这一点会让人们更快乐、更有效率，”里格斯说。
Christa Jansen 是全球房地产咨询公司B+H Advance Strategy的负责人兼设计总监。她发现，公司中鲜为人知的实时在线协作应用程序已经成为“虚拟工作空间设计的变革者”。
印孚瑟斯咨询公司( INFY )执行合伙人兼欧洲首席执行官保罗·狄龙 (Paul Dillon) 表示，构建远程工作者喜欢的系统的最佳方式是询问他们需要什么。
让远程工作的员工通过提供大量反馈来塑造自己的虚拟工作场所。“这将激发一种主人翁意识，”他说。
迪伦建议那些采用远程办公系统的人提前了解他们将如何处理从员工那里得到的想法。一旦想法蜂拥而至，这将帮助他们进行管理。
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