爱德华·琼斯的首席执行官通过终身学习开创事业

Edward Jones 首席执行官 Penny Pennington 天生具有高管基因。但她也知道机会会眷顾那些终身学习的人。

她的父亲哈尔·彭宁顿从工厂工人一路晋升为Genesco ( GCO ) 的首席执行官，这是一家上市的专业鞋类零售商。她的母亲佩吉是田纳西流域管理局的一名高管。

和他们一样，57 岁的彭妮·彭宁顿 (Penny Pennington) 从 2000 年密歇根州利沃尼亚的爱德华·琼斯 (Edward D. Jones) 财务顾问升职为 2019 年这家著名财务咨询公司的执行合伙人。

怎么做到的？尽可能在工作中学习。她的父母给了她灵感。但彭宁顿自己摸索出了商业世界的来龙去脉。这需要她尽可能地寻求教育。

彭宁顿说：“我在一个领导者家庭中长大，他们每天上班以维持生计，经历着他们职业生涯的成长。”

Edward Jones 首席执行官：学习阻挡和铲球

彭宁顿的职业生涯始于商业银行。她从事企业融资和并购交易。​​她利用这个机会学习一切。

“我了解了很多不同的行业，因为作为企业投资顾问，我们受雇于不同类型的公司，这让我很感兴趣，”她说。“我学到了很多关于金融服务以及不同行业运作方式的知识。”

这就像是获得了另一个 MBA 学位，她也拥有这个学位。在她从事该领域的 1985 年至 1999 年的 14 年时间里，当时“许多商业银行都在进行并购。当时有很多整合活动，”她说。

把挫折视为适应的机会

她说，当一个企业快速变化时，我们要学会灵活应变。保持灵活性，并“保持学习心态。不要固守一种特定的思维模式，”她说。

最终，彭宁顿对投资银行业感到失望。她说她“正在寻找对我来说更有意义、真正重要的东西。”