为什么纳斯达克首席执行官阿德纳·弗里德曼寻找四叶草

四年多前，阿德娜·弗里德曼 (Adena Friedman) 被提拔为纳斯达克首席执行官，这当然是多年的努力，而非运气。在她的领导下，创纪录的回报也不仅仅是好运。

但该如何解释四叶草呢？

据她自己说，弗里德曼能轻松地找到四叶草，就像猎犬能嗅出狐狸一样。她说，每年她通常能找到 20 到 40 片四叶草，然后将它们夹在书本中间，再装裱起来。

“这是我的放松方式，”这位 52 岁的活力四射的女士说道，她有两个成年儿子，拥有私人飞行员执照和跆拳道黑带。弗里德曼说，她通常在马里兰州家附近的田野里遛两只金毛猎犬时采集四叶草，她和丈夫迈克尔在那里度过周末，然后每周工作时再回到纽约。

像纳斯达克首席执行官一样创造自己的运气

也许只有弗里德曼会把费尽心思寻找四叶草当成一种放松的方式。自 2017 年 1 月 1 日担任首席执行官以来，纳斯达克股价上涨了 200% 以上。弗里德曼并不是一位以轻松悠闲而闻名的高管。

弗里德曼于 2011 年离开纳斯达克，出任金融巨头凯雷集团( CG )的首席财务官，2014 年重返纳斯达克担任首席运营官。自她接任首席执行官以来，纳斯达克的业务一直蓬勃发展。标普全球市场情报公司称，该公司今年的收入有望达到 33.8 亿美元，较 2016 年增长近 50%。每股收益预计今年将达到 7.35 美元，在此期间大约翻了一番。

寻找更广阔的天地

2011 年，在纳斯达克工作了 17 年后，她离开纳斯达克，尝试其他工作的理由非常强烈。凯雷为她提供了独一无二的机会，让她在一家她非常尊重的公司获得买方实践经验。

她的父亲和兄弟都是对冲基金的狂热爱好者。她表示，感觉对冲基金行业已经融入了家族血液。这份工作也让她终于可以和丈夫和儿子住在一起，而不用每周往返于纽约市和美国首都之间。

但她表示，离开纳斯达克三年后最终重返纳斯达克的先见之明是她一生中做出的最好的商业决策。

开拓新的增长途径

她对纳斯达克的成长也并未止步。她的双重成长战略包括大力推进和大力投资“所有技术，所有时间”，以及集中精力打击金融犯罪的强大攻势。

今年早些时候，纳斯达克斥资 28 亿美元收购了 Verafin，这是纳斯达克历史上第二大收购案。打击金融犯罪和金融欺诈并非弗里德曼轻视的事情。Verafin 的软件是一种智能的高科技工具，可以侦查金融犯罪和欺诈行为。

她对《投资者商业日报》表示：“在纳斯达克，我们致力于通过推广技术和预防犯罪让世界变得更美好。”

她说，纳斯达克还肩负着在全公司范围内支持社会议程的使命，为少数族裔提供更多机会。当然，这一切都始于出色的领导力。

最重要的是，她说，伟大的领导者是伟大的激励者。他们不会拖着不情愿的团队前进，而是激励他们接受团队的成功愿景。“你可以拥有强制运作的领导者，也可以拥有激励变革的领导者，”她说。

用计划激励他人

然而，为了成功激励员工，你需要一个计划。这就是为什么当她成为首席执行官时，她监督了对纳斯达克所做的一切的战略审查，并召集高层领导共同制定未来愿景。

这些难题包括：我们擅长什么？我们不擅长什么？需要哪些新技术才能变得更好？我们面临哪些挑战？还有，未来 10 年，这个行业将走向何方？