现在到了 托马斯·罗·普莱斯(T. Rowe Price)自我反省的时候了。
在成为这家家喻户晓的成功投资公司的创始人之前，普莱斯在巴尔的摩经纪公司 Mackubin, Legg & Co. 度过了职业生涯的 12 年。他成为 Legg 的投资咨询部门主管。
1937 年 5 月，普莱斯 (1898-1983) 从公司辞职。由于普莱斯发现自己与所有权在佣金投资方面存在分歧，因此产生了冲突。他认为收取佣金不符合客户的最佳利益。普莱斯强调研究和为客户提供咨询。他不收取佣金，而是倾向于收取管理客户账户的年费，该费用会根据结果而增加或减少。
在所有权方面，还有其他哲学上的差异。普莱斯意识到他需要忠于自己的核心信念。他在日记中讲述了辞职的许多原因，正如 Cornelius Bond 所著的《T. Rowe Price：这个人、这家公司和投资哲学》中所引用的那样。
“我看不到自己有希望成为公司事务的主导者，即使有可能，我也不想成为合伙人，”普莱斯写道。“我喜欢激烈的争斗，但我不喜欢家庭冲突，无论是在家里还是在办公室。”
在成为这家家喻户晓的成功投资公司的创始人之前，普莱斯在巴尔的摩经纪公司 Mackubin, Legg & Co. 度过了职业生涯的 12 年。他成为 Legg 的投资咨询部门主管。
1937 年 5 月，普莱斯 (1898-1983) 从公司辞职。由于普莱斯发现自己与所有权在佣金投资方面存在分歧，因此产生了冲突。他认为收取佣金不符合客户的最佳利益。普莱斯强调研究和为客户提供咨询。他不收取佣金，而是倾向于收取管理客户账户的年费，该费用会根据结果而增加或减少。
在所有权方面，还有其他哲学上的差异。普莱斯意识到他需要忠于自己的核心信念。他在日记中讲述了辞职的许多原因，正如Cornelius Bond所著的《T. Rowe Price：这个人、这家公司和投资哲学》中所引用的那样。
“我看不到自己有希望成为公司事务的主导者，即使有可能，我也不想成为合伙人，”普莱斯写道。“我喜欢激烈的争斗，但我不喜欢家庭冲突，无论是在家里还是在办公室。”
“简而言之，我不适合这里，我越早离开，对所有人都越好。”
1937 年，普莱斯在巴尔的摩创立了普信投资公司。他因“成长股哲学”而闻名。该哲学涵盖了对公司早期成长阶段的投资。长期强调基本面研究是关键。在购买股票之前采访公司管理层成为普信投资公司的标准做法，也是该公司独有的做法。
普莱斯的投资和商业原则使他的公司成为世界上最成功的投资公司之一。
邦德写道： “普莱斯先生的成功源于帮助客户实现 财务目标，而不是专注于获取个人财富。”邦德以技术分析师身份加入该公司后，与普莱斯直接合作了近 10 年。
“如果你善待顾客，从长远来看，他们会回报你，”普莱斯说，“我们拥有的最重要的资产就是信誉，它很难建立，却很容易失去。”
力争做到最好让普信集团 (T. Rowe Price) 获得了传奇地位。他的品牌永垂不朽。如今，普信集团 (T. Rowe Price Group) 管理着约 1 万亿美元的资产，并且仍然沿用普信集团成长股哲学的许多基本原理。普信集团是世界上最大的投资公司之一，专注于管理共同基金和养老金账户。
到 1961 年，普莱斯实现了他一生的梦想。邦德说，经过 24 年的起起伏伏，他被公认为美国最优秀的投资者。
“我犯的错误比任何人都多，”普莱斯说。“但我很久以前就学会了承认自己的错误并努力改正。”
邦德向 IBD 表示：“他的竞争意识非常强烈，他希望以他的名字命名的公司能够成为全国投资业绩最好的公司。”
普莱斯全身心地投入到工作中。“没人见过他手里拿着一本书只是为了消遣，”邦德写道。“他只读商业报告、金融出版物和经纪报告。当他不与客户打交道、不准备客户会议或管理部门时，他会在办公室里关上门研究这些材料。
“他旅行时会随身携带大公文包，等公文包装好后，还会带着更多公文包。很难想象有人比他更了解影响股市的事情。”
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