面试时，细节很重要。勤奋的研究和敏锐的观察能力会让求职者占得先机。
鉴于科技行业和其他行业近期裁员潮，越来越多的求职者开始投递简历。注重细节的求职者通过深入了解雇主、雇主文化和员工队伍，在竞争中脱颖而出。
位于加州门洛帕克的招聘公司Robert Half ( RHI )的技术执行总监瑞安·萨顿 (Ryan Sutton) 说，最成功的求职者会确定自己想就职的组织，然后建立一份档案。他们会收集公司历史、薪资范围以及过去和现在员工的在线评论等数据。
要想在求职中脱颖而出并获得一份好工作，你需要集中精力收集有价值的见解和信息。你如何关注最重要的细节？
在与潜在雇主进行过深入交流之前，先了解一下员工对雇主的看法。利用萨顿所说的“后门推荐人”——你人脉网中熟悉该组织内部运作的人。
“公司不会给你一份员工名单让你打电话去调查，”他说。“所以你需要交叉参考你的人脉来了解公司文化。”
询问有针对性的问题，例如“什么福利对你来说最重要？你希望他们提供什么福利？”和“自从你开始在这里工作以来，你的工作满意度水平有什么变化？随着时间的推移，它发生了怎样的变化？”
寻找不匹配的线索。在寻找工作时，退一步思考，确认自己会喜欢每天的工作。寻找组织文化与你的个性和工作习惯相匹配的迹象。例如，如果公司严格遵守监管合规程序，那么富有创造力、思维开阔的人可能会感到恼火。
威廉·范德布洛曼是休斯顿范德布洛曼猎头公司 (Vanderbloemen Search Group) 的创始人兼首席执行官，他敦促求职者问自己这样的问题：“什么样的工作能让我充满活力？”和“我知道这份工作对我的要求是什么吗？”利用面试过程来判断你是否适合这份工作。
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