当没有什么风险时，人们更容易感到自信。但当风险很高时，信心就至关重要——因此，在接受考验之前，知道如何消除自我怀疑是值得的。

保持创新对大多数公司来说都是一项挑战。设想一个伟大的创意或颠覆性机遇的未来令人兴奋。但团队可能会发现起步很困难。

没人喜欢接受批评。批评会伤人，伤害自尊，让你产生防御心理。无论建设性反馈来自老板、教练、朋友还是配偶，情况都是如此。

有时你会处于最佳状态，事情会变得容易。但每个人都会遇到困难，他们必须面对挑战并克服它们。信不信由你，这些时刻实际上可以帮助你变得更好。

5 月 27 日，亨利·基辛格将迎来百岁诞辰。他的一生体现了一个世纪的开创性历史，并且为任何寻求更好地与他人沟通和谈判的人提供了经验教训。

威廉·J·奥尼尔 (1933-2023) 创立了 IBD 的“成功的 10 个秘诀”专栏，作为任何想要为自己或他人创造更美好生活的人的行动计划。

高管教练经常敦促领导者展现自己的脆弱性。如果你承认自己作为领导者犯了错误，你就会赢得信任，在员工眼中也会显得更真诚。

投资资本可以启动企业。要打开资金流，筹集资金的黄金法则是构建和展示您的提案以赢得投资者的青睐。

设计师卡尔·拉格斐与《Vogue》杂志传奇主编、康泰纳仕集团编辑总监安娜·温图尔有着独特的工作关系。上个月，在最新的 Met Gala 上，她明确表达了对这位好友的钦佩。

说到创新，你的情绪起着关键作用。情绪可以推动团队取得卓越成就。但情绪也可能传播恐惧并阻碍创造力。