想要赢得信任并从队友那里获得更多？仅仅对自己负责是不够的。你还必须对团队的行为负责。

2001 年，Endava 首席执行官约翰·科特雷尔 (John Cotterell) 正在管理这家成立仅一年的科技公司，当时他正在访问一个客户现场。他的一名员工（一名软件工程师）向他提出了一个问题。

你不需要穿上白大褂或成为硅谷的程序员来创造创新的东西。成功的创新始于你的思维方式。

设定目标时，最好是有意为之，而不是冲动行事。采取更周到的方法往往会增强韧性并推动成功。

萨迪·坦纳·莫塞尔·亚历山大不只是跨过了一个障碍。她还冲破了好几个障碍。

詹姆斯·帕特森是当今世界上最畅销的作家之一，他的书销量超过 4.25 亿本。但他的职业生涯并非始于英语课，而是在精神病院担任暑期助理。

海伦·格雷纳 11 岁时，她去看了电影《星球大战》，并疯狂地爱上了电影中的一个角色。但那个角色不是卢克·天行者，也不是汉·索罗。

有些公司创始人会谈论他们商业理念的精彩之处。但 Zendesk 首席执行官兼联合创始人 Mikkel Svane 却不是这样。

障碍和困境是生活的一部分。但如果你能坚韧不拔，学会冷静地应对压力，你就会取得更好的结果。

领导者通常认为他们的职责是激励他人实现卓越。但激励他人的第一步是培养自己的领导风格。